Talenten benutten
Interfocus Groep verzorgt coachingstrajecten waarin we samen met de medewerker inzichtelijk maken hoe zijn of haar unieke ‘talentdashboard’ ingezet en benut kan worden. Aan welke metertjes kunnen we draaien, wat is de kilometerstand? Onze online methodiek Talentplus dient hierbij als uniek hulpmiddel om de coaching vorm te geven.

Deze trajecten beginnen met een 0-meting waarin de coachvraag wordt vertaald naar de gewenste competenties. Vervolgens wordt de huidige ontwikkeling op deze competenties in kaart gebracht, bijvoorbeeld door middel van 360°-feedbackmethodes, testmethodieken of een assessment.

Continueontwikkeling
Vanuit de 0-meting voorspellen wij de ontwikkelbaarheid van de competenties. De medewerker heeft dus vroeg in het traject zicht op zijn of haar eigen ‘talentdashboard’ en de ontwikkelbaarheid daarvan. Dit zorgt voor een duidelijk vertrekpunt aan het begin van de coaching. Afhankelijk van de coachvraag en het aanwezige talentenprofiel wordt een plan van aanpak opgesteld. Welke interventies zijn eenvoudig? Welke interventies sluiten aan bij het ontwikkelpotentieel van de medewerker?

Tijdens en ook na het coachingstraject kunnen we metingen blijven uitvoeren om na te gaan of het traject het gewenste resultaat heeft. Deze metingen kunnen desgewenst ook 360° zijn, door bijvoorbeeld collega’s en manager om input te vragen. De resultaten worden vastgelegd in het online programma Talentplus, zodat de medewerker en manager het vervolg van het ontwikkeltraject kunnen borgen in de bestaande ontwikkelcyclus.

Lijkt het u wat?
Wilt u meer weten over het benutten van talent in uw organisatie? Wij praten u graag bij. Neem gerust vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie!